Psicología Laboral

Realizamos evaluaciones de ingreso-aptitud para todo tipo de perfiles, con especialización en los de riesgo medio y alto (usuarios de licencias de conducir profesionales para transporte de personas o sustancias peligrosas, personal de seguridad, portación de armas, personal que realiza tareas en altura).

La evaluación de ingreso, se traduce a lo largo de la vida laboral, en un ahorro concreto y significativo de futuros conflictos, siendo un imprescindible recurso preventivo de posibles problemáticas que afecten el clima laboral y reduciendo considerablemente el porcentaje de litigiosidad en las empresas.

Diseñamos junto con las empresas, de acuerdo a sus necesidades, las competencias requeridas para el perfil, y luego evaluamos la posesión de las mismas por parte del aspirante al puesto.

Esto permite a quien administra los Recursos Humanos, contar con personas que poseen las características de personalidad específicas para la tarea.

La evaluación inicial reune al postulante con el puesto para el que se lo contrata; evitando la alta rotación (con sus costos asociados) y el deterioro del capital humano con el que cada equipo productivo afronta sus funciones.

Adicionalmente, provee del marco legal para evitar consecuencias no desadas como la “simulación de patologías psicológicas o psiquiátricas” con la finalidad de eludir la tarea y el posterior litigio frecuentemente entablado, con las cuantiosas pérdidas que acarrea.

En los perfiles de riesgo medio y alto, se sugiere reiterar anualmente la evaluación de control, lo que posibilita tomar medidas preventivas en caso de detectar alguna situación problemática y evitar afrontar a futuro los altos costos de los procesos legales.

Esta evaluación permite: prevenir accidentes laborales, conflictos con el equipo de trabajo, detectar situaciones de consumo problemático de sustancias que puedan poner en riesgo la integridad del trabajador o de terceros, detectar patologías psicológicas o psiquiátricas que requieran de medidas adicionales; y en última instancia asignar tareas acordes al estado actual del empleado o cualquier otra medida que considere pertinente el empleador.

Realizamos las evaluaciones online, de manera individual o grupal. También trabajamos in-company cuando la empresa así lo solicita o la evaluación es masiva y se requiere la incorporación inmediata o en el corto plazo.

En cualquier escenario posible, contar con una evaluación de ingreso o de control anual, sostenida en datos científicos y objetivos; constituye un elemento fehaciente y probatorio que reduce considerablemente las pérdidas de las empresas al verse obligadas a sostener litigios en sede judicial.

Estamos junto a nuestros clientes cuando las cosas no salen tan bien como se desean.

Realizamos evaluaciones psicológicas orientadas a detectar los casos conflictivos en los equipos humanos y a brindarle a la empresa datos objetivos para poder tomar la decisión más conveniente.

Esta acción reduce notablemente los costos elevados del litigio laboral, haciendo posible que se consideren otros factores como el cambio de puesto, de tarea, de horario, y las opciones que se puedan implementar en cada caso puntual.

Apoyamos a nuestros clientes garantizando absoluta reserva y confidencialidad en situaciones delicadas, como accidentes de tránsito, empleados que afrontan alguna demanda judicial, etc.

Realizamos nuestro trabajo online, con personas de todo el país y países de habla hispana, produciendo informes cuantitativos, ajustados a ciencia y con calidad objetiva que posibiliten -de ser necesario- constituir prueba indubitable en el ámbito jurídico.

Modalidades de simulación:
Son aquellas que se llevan a cabo por una persona con la finalidad de obtener un beneficio secundario relacionado a su empleo o a su empleador.

Disimulación:
Es aquella donde la persona oculta la patología que padece con el fin de obtener cierto beneficio personal o de convalidar situaciones futuras.

Surge con mayor asiduidad en los empleados que perciben la obligatoriedad de mostrarse aptos para retomar sus tareas ante la posibilidad de perder el empleo.

También puede estar presente en evaluaciones de ingreso, de control o de ascenso dentro de la misma estructura laboral.

Parasimulación:
Esta modalidad se observa cuando el individuo representa un evento mórbido distinto al que ya padece. Sobre este punto cabe señalar que se utiliza el término ¨parasimulación¨ para diferenciarlo de la sobresimulación, entendiendo que esta última es una variante de aquella.

Esta modalidad, de relevancia médico legal, suele verse en empleados que desean obtener beneficios secundarios por medio de simular síntomas ya padecidos o vistos en terceras personas.

Sobresimulación:
Como se ha dicho, es una variante de la anterior donde se exagera o sobreactúa la sintomatología de un evento mórbido que efectivamente se padece o que se está simulando.

Metasimulación:

Se caracteriza por la actitud psíquica voluntaria e intencional de sostener en el tiempo la sintomatología del cuadro psiquiátrico ya desaparecido.
Se observa con mayor frecuencia en el Fuero Civil cuando debe determinarse el porcentaje de incapacidad o en el Fuero Laboral cuando se intenta iniciar una demanda por enfermedades laborales-profesionales.

Presimulación:
Consiste en simular una enfermedad antes de la comisión de un acto antijurídico con el fin de poder liberarse de la responsabilidad legal que en tal sentido le cabe.

Si bien no es lo más frecuente puede llegar a advertirse en causas laborales, civiles y penales.

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La vulneración de los derechos fundamentales de las personas en el ámbito Laboral es un hecho frecuente (situaciones de acoso en el trabajo, estrés, etc.); por lo que el perito en este caso, es el encargado de valorar hechos o circunstancias relevantes en cada caso con el fin de determinar si existe lesión alguna de dichos derechos, así como las posibles secuelas psicológicas producidas.

En este ámbito trabajamos en las siguientes áreas:

• Incapacitaciones laborales (temporales o permanentes).
• Prácticas que afectan derechos del trabajador: acoso psicológico (mobbing), integridad moral y evaluación del estrés laboral (burn out).
• Valoración de secuelas psicológicas en accidentes laborales.

Brindamos asesoramiento y realizamos evaluaciones psicológicas a empleados en demandas de acoso, daños y perjuicios, hostigamiento, estrés laboral, burn out, litigios entre empleador y empleado, enfermedades profesionales, accidentes laborales y las consecuencias psíquicas derivadas de los mismos.